Chapitre 2 : Le recrutement chez Germinal, une histoire de process

Suite à une augmentation nette du nombre de candidatures et du constat que peu de gens ont suffisamment le niveau pour être recruté chez Germinal, nous avons décidé d’écrire ce petit article afin d’expliquer les profils que nous recherchons, comment nous les recrutons et ce que nous attendons d’eux !

Benjamin Gabay
Recrutement
Last Man Standing

I. L’histoire de notre process de recrutement !

Notre premier recrutement

La première fois que nous avons recruté, c’était Victor (dont nous sommes d’ailleurs très fiers) ! Nous l’avons rencontré dans le cadre de la communauté Growth France que j’ai créée. Un bref entretien plus tard (il était cool), nous le recrutions ! Et c’est ainsi que nous avons recruté les 2 à 3 autres premières personnes qui ont suivi. Comme vous pouvez le deviner, ce “process” ayant ses limites (on ne recrute pas quelqu’un parce qu’il est cool, c’est plutôt évident maintenant) nous avons dû changer notre manière de faire !

Changement de process !

Nous modifions notre process en créant un test Excel téléchargeable ici ! Au programme :

  • Retraitement de base de données
  • Un peu de copywriting
  • Questionnaire de culture générale sur le Growth

Bilan de l’opération : vraiment mitigé. Premièrement, peu de personnes sont capables de vraiment retraiter une base de données Excel (c’est fort dommage d’ailleurs, car je continue de penser que c’est important !). Le test mettait également en avant les lacunes en Growth des candidats, notamment sur la partie “culture générale”. Le problème ? Il filtrait certes les personnes qui n’avaient pas leur place chez nous, mais également de très bons éléments. Le positif dans tout ça ? C’est que certains trouvaient le test (qui les avait donc disqualifiés) tellement injuste qu’ils exprimaient un surcroît de motivation ! Ils furent finalement d’excellentes recrues ! Notre fait d’armes : éconduire un candidat qui a été pris dans plus de 14 autres startups avant de revenir sur notre décision ! C’est aujourd’hui un des meilleurs.

Bilan !

De cette histoire nous en retirons 2 choses :

  • De notre première méthode de recrutement : que le fit d’équipe est primordial
  • De notre seconde méthode : qu’un simple test Excel fait de questions ne permet pas d’identifier des candidats intéressants, mais que certains font preuve d’une motivation sans limite et que cette motivation doit être utilisée !

Finalement Fit d’équipe + Motivation ! C’est quelque chose d’intéressant et de très Germinal génétiquement.

II. Le Process 3 : Winner ? Où comment candidater chez Germinal !

Depuis le début, nous avons quelques indémodables chez Germinal :

  • Donner une chance à tout le monde
  • ne pas prêter attention au CV
  • ne pas prêter attention aux études
  • miser sur la capacité à apprendre très rapidement
  • privilégier les candidatures de personnes ayant déjà réalisé des “side-projects” ou déjà entrepris au sens large (association / entreprises, etc.)
  • Savoir coder (HTML CSS Javascript ou Python)

L’objectif du test :

  • Tester les compétences en rédaction de contenu de landing page
  • Tester les compétences en intégration de landing page (savoir respecter un design)
  • Savoir mettre en place d’un tracking analytics
  • Savoir rédiger du contenu publicitaire attrayant et sans faute
  • Avoir déjà paramétré des campagnes sur Facebook Ads et Google Ads

Le problème :

Ces compétences sont souvent l’apanage d’entrepreneurs et il n’y a pas malheureusement pas de formation qui forment spécifiquement à l’exécution !

Tu es growth confirmé ou débutant ?

Tu es déjà senior ? C’est très simple => Welcome to the Jungle. Nous te recontacterons dans les plus brefs délais et te proposerons de venir tester tes skills chez nous ! Chez Germinal on ne croit que ce qu’on voit ! ;)

Tu es encore junior ? Germinal veut donner une chance à tout le monde. Ce qui nous intéresse également, c’est ta courbe d’apprentissage et ta motivation. On a préparé un petit guide à cet effet rien que pour toi !

Fin du process

Lorsque tu poseras ta candidature, nous prendrons très rapidement contact avec toi pour un entretien de 30 minutes. Si nous te trouvons suffisamment motivé et capable d’effectuer le test, tu seras conviés à venir travailler dans nos locaux pendant 5 jours (rémunérés) afin de tester l’ensemble de tes compétences.

Si tu t’entends bien avec l’équipe et que tu es montés en compétence => WELCOME ! :)

N’hésitez pas, d’ailleurs, à m’envoyer un email (benjamin@germinal.io) pour me donner des feedbacks et nous aider à améliorer notre process !