Nos
pratiques

Rémunération transparente ↘︎
Notre culture de l'honnêteté et de la transparence se concrétise dans notre manière de valoriser l'impact de chaque personne. On parle rémunération tous les trois mois pour être toujours au plus proche de cet impact.
Une grille de rémunération unique ↘︎
L'égalité et la justice sont le socle de notre grille de rémunération. On veut rétribuer l'impact, et on veut rétribuer le plus justement. Une grille existe pour se projeter et savoir ce qui est attendu
Performance reviews ↘︎
On veut toujours évoluer et grandir. Tous les trois mois les pairs et les leads vous font des retours sur votre performance et votre progression dans l'entreprise.
Autonomie alignée ↘︎
Pour que chacun sache dans quelle direction aller, nous utilisons des OKRs d'équipe. Ils nous donnent une meilleure direction.
Deep work ↘︎
Notre objectif est d'avoir une faible charge mentale. Le deepwork nous permet de faire du travail de fond, important, sans interruption.
Germiretrouvailles ↘︎
Une retrouvaille physique par mois (24h) pour travailler sur des sujets de fond et profiter les uns des autres.
Séminaires ↘︎
Un séminaire par trimestre (3 jours) pour profiter de la team à fond.
Les points du midi ↘︎
Communément appelés points "gênances" grâce à cette compétence inouïe qu'a le CEO de rendre n'importe quel moment gênant. C'est un meeting global tous les midis (15min) où chaque équipe s'exprime sur son avancée. #alignement
Germinomad ↘︎
Travailler avec d'autres membres de l'équipe dans un AirBnb de la ville de vos rêves, c'est pas obligatoire, mais c'est possible !
Voilà, vous savez (presque) tout.
Postuler chez Germinal ↗